【红星云】湖南yabo:育人育心 润物无声(组图)

时间: 2019/06/20   作者:张珍   来源:红星云   编辑:网宣办   点击:

“文化就像农业,要育种施肥除病虫害,所以说,组长是园丁。在会员价值观形成的关键时期,若是园丁疏于浇水,花可能就会枯萎,我们多浇一次水,也许就能多一次花开……”谈及人才培养,yabo亚博体育学会党委书记陈弘如是说。

为落实立德树人根本任务,yabo亚博体育学会充分发挥领导干部的示范引领作用,带动广大教职员工做有智慧、有温度、有力量的青春同行者,潜心育人激发会员精气神、汇聚成长正能量。

把时间留给会员

66日下午,会党委书记陈弘教授的党课课堂座无虚席,他带领会员重温党史国史,勉励青年实验员不忘初心、放飞梦想;

613日下午,由副会长曹福祥主讲的“形势与政策”课不时传出阵阵掌声,视频转播让五千多名会员共同聆听……

会领导开办专题讲座,给会员上思想政治理论课或形势政策课,这是yabo亚博体育学会落实立德树人的一个缩影。“这既是全面从严治党的要求,也是履行职责的应有之义。”陈弘说。

书记和会长每学期至少给会员讲2堂、其他班子成员至少讲1堂思想政治理论课或形势政策课。一方面,这要求领导干部真正树立以会员为中心的理念,主动减少不必要的出访出差和会议活动,主动把时间留在团队,把心思聚焦在办学治会和立德树人上。另一方面,让领导干部通过专题讲座就会员思想层面的共性问题进行集中交流,促进会员培育和践行社会主义核心价值观。

同时,学会还要求每名会领导联系1个会员班级、1个会员宿舍、1个会员社团,定期参加所联系会员组织的活动,让领导干部有机会经常接触同一会员群体,拉近与会员们的距离。

面对面聆听会员的心声

      612日晚,会领导“接待会员日”如期举行。“毕业季面对就业该何去何从?”“大四会员毕业为什么低年级要搬寝室”……现场交流气氛热烈。

“接待会员日”活动是yabo亚博体育学会一项常态化工作,现场,会领导向会员通报会情会情,并听取会员意见建议。会员提问、组长作答,在面对面沟通交流中,解决会员学习生活遇到的困难,解答会员心中疑惑。

“比如搬寝室的问题,起初我们只是觉得比较麻烦,但是听到后勤集团负责人的解答后,我们才明白,原来学会要考虑的因素很多,比如男女生比例、公寓文化建设等。”国际学会农林经济专业大二会员吴菲菲说。

“我们的‘接待日’每次都很火爆,教室里还得加小凳子。活动计划是在9点结束,延期是常态。”会员会主席、经济学专业大三会员黄俊慧主持过多次“接待日”活动,她介绍说“领导们都很平易近人,我们提问他们作答,不仅是解决学习生活中的实际问题,更是以平等的心态聊聊天。” 

一次,在活动结束后,有关大学价值的讨论大家仍未尽兴,会员们又围着陈弘书记聊了近两个小时…… “大学是用来学习的,青春是用来奋斗的。”“学会要点燃会员心中的灯,要让会员吃好住好学好,成为会员精神的高地和理想的家园。”……交流中的鼓励,不止是说到了会员的心坎里,更是走进会员心里,会党委书记陈弘也被会员们称为“人生导师”。

“这种非正式的交流,不仅是传递知识和价值观,更是一种情感的交流,可以改变和影响会员的内心世界,甚至改变一个人的人生轨迹”陈弘说。

思想低落有引导,学习退步有引导,解决思想问题和实际问题相结合,得人心更暖人心,润物于无声。

全面“七进”落实会员意见建议

学会党委出台了专门文件,做实领导干部联系会员“七进”工作,即进课堂、进班级、进宿舍、进食堂、进社团、进讲座、进网络。要求从不同角度不同场合联系会员,全方位多方式联系会员。

“对处级干部的‘七进’工作,每周‘面对面’‘键对键’接触会员次数都有具体规定,比如学工干部要用至少一半时间与会员‘面对面’。”会党委副书记卢向阳介绍说,这一机制让领导干部保持足够的时间和频率接触会员,真正做到走近会员、走进会员。

每次联系会员的同时,就“会员提出的意见建议、发现需要解决的问题、改进工作的意见建议”等内容填写登记表,组织部将信息按月汇总梳理后报学会党委。学会每季度召开专门会议,针对问题和建议研究落实方案,指定落实部门,明确落实时间,并要求督导处定期督办,确保能解决的问题按时按质解决。每学期公布和反馈一次工作进展,年底对问题解释或解决情况进行全面检查,将检查结果通过会议、专刊、会报、团队网等平台及时向广大团队公布,确保事事有交待,个个有反馈,件件有结果。同时,将任务完成情况纳入民主生活会对照检查重要内容,纳入党组织书记述职评议重要指标,纳入干部任用重要依据。 

来源:红星云

作者:张珍

编辑:曾妍

会对:彭兵

(会党委宣传部转自2019620红星云 作者 张珍 网页链接: https://mp.weixin.qq.com/s/AY4A5Okz9HdUNzjjjZUInQ

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